請注意差距！職場牧者牧養關懷初探

本地及世界教會出席人數下降，需要尋找新的出路。然而，在本地人口中，能參加教會或職場團契的人數很少。因此，無論在人數上、人生工作時間比例上、屬靈生命受挑戰上，職場都是接觸、牧養和信徒見證榮耀上帝的必要場所。 1974年洛桑公約開啟了全球教會宣教的使命。但2004年至今，洛桑第40文件共識教會須推動職場事工，在普世及華人教會卻未見成效。研究顯示，教會單靠主日學和講壇牧養無法影響職場信徒的靈性。職場差距仍然存在。 在國外，職場牧者（Workplace Chaplaincy） 已經成為延伸教會牧養到職場的新力量。在香港，職場牧者以教會及機構差派的牧者、雙職傳道人、平信徒領袖，以及以職場使命為中心的職場教會和網絡教會的形式存在，透過查經、分享、禱告、講座、同行、經驗分享和轉介專業輔導員等方式進行牧養關懷。全人關懷和臨場牧養、心靈關顧的牧養形式尚未普及。 本書三大特色： 1. 了解職場事工實況實務 ．五種職場牧者牧養模式 ．五種團契信徒參與程度 ．五種觀念（召命觀、教會觀、事奉觀、神學觀、牧養觀）對職場牧養關懷實況的互動影響 2. 明白牧養關懷方式及差距 ．探討教會牧者、機構牧者、雙職傳道人、平信徒牧者、使命教會、及網絡教會的演化原因 ．分析職場信徒參與度參差不齊的原因 ．比較不同牧養和教會觀之間的差距和空間 3. 邁向基督之全人關懷 ．提出完整的牧養關懷框架，以耶穌基督牧養為範式 ．介紹全人關懷（Holistic Care）和臨場職事（A Ministry of Presence） ．推動職場牧養關懷和職場牧者認證培訓