攻克9型職場豬隊友：讓豬化為神的職場隊友

正在職場上掙扎求生的你，必讀的一本書 運用9型人格分析 摸清上司、下屬的行為模式 把豬隊友通通變成神助攻！ 有事要請心情正不爽的上司批准，使人膽顫心驚。 同事每次都不照開會的決議做，又愛扯一堆道理，讓人擔心出包。 只會找一堆理由推託、不聽從指示的下屬教人焦躁不耐。 許多上班族在職場上都深受人際關係問題所苦。 不管在過去還是現在，「職場人際關係問題」都名列離職理由前幾名，是一項非常難解決的問題。大部分人應該都有遇過「提出無理要求的上司」或「不聽話的下屬」吧？ 本書的目的是幫助你消除與職場人際關係有關的煩惱，並讓你與原本在你眼中是豬隊友的人一同在工作上取得成果。 這裡應用了「九型人格」性格類型理論，教你分析在職場上遇到的各種人，並提供改善你們之間關係的建議方法，幫助你把「豬隊友」拉拔成「神助攻」！ 本書將職場上的「豬隊友」分成了以下九種類型── ．第一型＝獨樹一格完美主義型 ．第二型＝雞婆、干涉型 ．第三型＝愛炫耀、搶功勞型 ．第四型＝主見過多、嫉妒型 ．第五型＝分析、評論型 ．第六型＝謀定而不動、牆頭草型 ．第七型＝缺乏恆心、愛找藉口型 ．第八型＝計較勝負、霸道強硬型 ．第九型＝曖昧不清、拖拖拉拉型 舉例來說，「第八型」上司愛計較勝負、講話常不顧別人感受，讓底下員工壓力很大，但其實他們個性膽小，只是在虛張聲勢。面對這種上司，只要找出對方的優點加以稱讚，並表現出把對方當作依靠的態度，就能收服對方。 而「第一型」下屬容易把追求完美的個人原則放在公司目標之前，常常不遵守工作的期限，造成團隊的困擾。遇到這種下屬，要坐下來跟對方好好溝通「彼此共同的理想」，找出最大公約數。當目標一致的時候，第一型的人會化身神隊友，不惜一切協助推動你的工作。