主管不說，但你一定要懂的50件事

集結2,000家公司、超過5,000名主管心聲！ 指導學員超過17,000人的日本人才育成專家，教你正確掌握主管的期待！ 持續盤據日本各商業書暢銷榜至今 日本各大商業書評網盛讚實用 日本亞馬遜網站5顆星推薦 理解主管思考邏輯的背景．學會如何過濾主管的話語．找出主管真正想表達的事 大環境不景氣，工作更要小心翼翼， 50項去蕪存菁的中肯建議，提供正確行動與努力方向的指南， 讓你得到主管的信賴與高度評價，工作狀況得到顯著改善！ 如果現在的工作內容，只能讓主管看到你有多賣命， 請留意，你在這場生存遊戲中正處於非常危險的狀況！ 97%的下屬處在沒有正確理解主管要求的狀況下，持續做著手邊的工作。如果你覺得打拼了這麼久、工作經驗這麼豐富，為何升職加薪都沒我的份？也許是因為你方向錯誤，導致主管看不到你的努力！ 掌握主管對下屬的4大期待： 公事上的溝通——做好「報連相」 認可你的言行舉止——養成「成熟力」 期待你擁有高度自主性——養成「執行力」 期待你能夠自我要求，有所成長——養成「成長力」 解除雙方溝通不良的3大危機： 績效考核不理想 主管與下屬雙方關係惡化 雙方無信任關係，工作難以進行