職場軟實力

《財星雜誌》（ Fortune）500大企業的顧問克勞德，為讀者整理出一套學習「軟實力」的方程式。他認為要真正成功，是沒有速成的快捷方式，而是紮紮實實地培養「六大內在素質」，成為一個對的人，勇敢地「承擔現實的挑戰」，從成功邁向卓越。這些內在特質有六個層面，分別是： 1.與人聯結、建立信任的能力 2.能夠認清真相的能力 3.使命必達的能力 4.擁抱問題的能力 5.能自我成長並幫助他人成長 6.能看到超越自己的價值並以其為人生方向 克勞德指出這些環環相扣的內在特質，才是成功人生的關鍵。他用許多生動的案例，加上長年輔導「成功人士」的經驗與洞見，細心刻劃出一幅真誠而不煽情的「第五級領導」圖像。 在競爭激烈的職場環境裡，為了成功使得人們漸漸失去人性；本書強調「先做對的人」，才能做對的事。 個人或企業培訓最佳讀物。 學習並思考做“對”的人，真的可以幫助我們知道如何更“有感”地處理衝突，如何深入面對問題，並有能力及勇氣去應對，因而做起事來不只有“苦勞”而更有“功勞”地澤被他人。 ——潘冀，潘冀聯合建築師事務所主持人 作者用非常平實的方式提出經常被人疏忽的若干觀點。本書所注重的不是表面的、技巧性的“職場成功之道”，而是作為“全觀人”的價值。 ——陳長文，中國臺灣地區紅十字會總會會長 一般成年人應該都是在工作上花最多的時間，假使一個人很不喜歡自己的工作，真的很難健康長壽！面對 21 世紀職場上高度競爭的壓力、超時的工作量、再加上職場上人際關係的困難與挑戰，要一個人能夠喜愛、享受工作真的很不容易。在這本書中，克勞德博士以他多年來與大小企業界人士接觸的經驗以及他長年投入心理諮詢輔導的背景，清楚指出職場問題追根溯源不是“工作”本身的問題，而是“人”的問題，“人”對了“工作”就會對。本書適用於各行各業存心突破職場困境的人士，如何成為一個對的“人”，以至於可以勝任他的“工作”、進而享受他的“工作”，是作者最終的心意！ ——楊寧亞，臺北真理堂主任牧師